在越亚半导体工会所建设的职工书屋里，职工正在阅读书籍。 全媒体记者马大为/摄
走进珠海松下马达有限公司（以下简称“松下马达”）B栋综合楼3楼，映入眼帘的，是足以容纳250人的大礼堂、24小时开放的智能健身房、配有7张床位的妈咪小屋、藏书5000余册的职工书屋……松下马达工会不仅打造了设施完善的职工阵地，在职工服务、权益保障、民主管理等方面同样表现“优秀”——在珠海市总工会所开展的全市百人以上非公企业工会评价工作中，以总分93.5分获评为“优秀”等次。
为使工会改革在基层落地生根，激发基层活力，2023年以来，珠海市总工会大力开展百人以上非公企业工会评价工作，不断健全“小三级”工会组织体系，在持续推进非公企业建会工作的同时，有效推进基层工会规范化建设项目，明显提升基层工会科学化评价水平，为加强基层基础工作注入新动能。该项工作被省总工会评选为2023年度工会工作创新奖一等奖。
2023年，珠海市总工会下发《珠海市百人以上非公有制企业工会评价方案》（以下简称“《评价方案》”），对全市百人以上（以“粤工惠”平台实名认证会员数为准）非公企业工会及各类行业性、区域性工联会开展评价。评价结果分为优秀、良好、达标和不达标四个等次，针对非公企业工会和行业性、区域性工联会分别有不同的评价标准。按照全国总工会建设“六有”基层工会的要求，评价内容有思想政治引领、工会自身建设、经费管理、构建服务体系、维护职工权益、促进企业未来的发展、智慧工会建设及创新工作开展8项主要内容，并对每项内容做细化、量化，共有48个小项，合计100分。
根据评价结果，60分以上即为“达标”，80分以上者可推荐为优秀、良好等次，由珠海市总工会成立基层工会评价工作小组进行现场验收，最终“优秀”不超20家、“良好”不超30家。通过对全市522家百人以上非公企业基层工会做全面评价，实现全覆盖，其中评价为“达标”“良好”“优秀”的共433家，达标率为83%。
对于评价结果为“优秀”“良好”的企业，珠海市总工会分别给予3万元、1万元的经费补助，各区总工会也相应给予配套经费支持。此外，评价结果还将作为领取省、市非公主席津贴及参加上级工会评先评优工作的重要参考。珠海市总工会印发的《关于推荐命名珠海市模范职工之家、模范职工小家和优秀工会工作者的通知》精确指出，推荐对象为百人以上非公企业工会的，必须在此次评价工作中为“优秀”“良好”等次。
为切实开展好评价工作，珠海市各区、各镇街总工会深入基层，全面指导基层工会开展评价工作，对基层工会的薄弱环节帮助整改提升。斗门区总工会迅速分解任务，镇街工会干部一对一上门指导基层；高新区总工会利用微信公众号进行广泛宣传，并通过微信群进行集中指导；香洲区镇街工会干部通过电话、上门单独辅导的方式开展评价工作。同时，结合蹲点工作，珠海市总工会领导及机关各部门深入蹲点企业指导开展评价工作。
在松下马达工作的陈宗华，日前收到了一笔奖励金，那是公司对他2024年6月份为促进公司安全生产提出建议所作的奖励。他发现，在公司A栋综合楼办公室柱子上的“安全出口”逃生指示灯被文件柜遮挡住了，“四周也无另外的替代标志，不能起到指示的作用，建议公司重新安放逃生指示灯”。松下马达安全管理科收到他的安全提案后，立即联系了总务课，更改了逃生指示灯的位置。
松下马达安全提案活动每月15日前收集一次，并对提案被采纳的职工予以奖励。这是松下马达民主管理工作的一个缩影，而松下马达工会在珠海市百人以上非公企业工会评价中，综合评价为“优秀”，其中满分10分的“民主管理”一项获得当前最高得分“9分”。
松下马达及工会格外的重视厂务公开民主管理工作，坚持以人为本，提升公司透明度，提升会员满意度、凝聚力以及归属感，促进企业的和谐稳定发展。松下马达工会主席王建奎介绍，在每年召开一次的职工代表大会上，我们关注并研讨了企业管理、人事制度、福利待遇和每年一次的工资涨幅制度等涉及职工切身利益的议题，在最大限度地考虑职工的诉求和利益的基础上作出决策。
通过厂务公开栏和在例行每月召开一次的200多名管理者参加的综合早会上，工会通报公司制作经营状况、安全、品质、环境、成本节约、业务革新和公司重大经营活动、工会活动等，充分保障职工的知情权和参与权。厂务公开栏还包含了采购、安全、人事、干部任职、职称评定、薪资和奖励的考核制度、奖罚办法、工会经费的使用和管理、劳动技能竞赛、职工教育计划等信息，全方面覆盖了员工关心的热点问题。
2023年年底，在珠海市优秀非公企业基层工会主席风采展示活动上，王建奎作为10名优秀非公企业基层工会主席之一获得表彰，并分享了其在工会工作的经验做法。
《评价方案》要求，各区总工会在完成评价工作后，要做多元化的分析总结，找出评价工作中的薄弱环节，提出对应的整改意见。珠海市总工会相关业务部门依据基层工会存在的问题，指导各区总工会深入基层工会帮助提升整改。
珠海越亚半导体股份有限公司工会委员会（以下简称“越亚半导体工会”）成立于2022年8月，虽成立不久，却在评价工作中获评“良好”等次。此后，越亚半导体工会不仅持续致力于打造职工书屋、爱心妈妈小屋、健身中心、活动中心等硬件设施，还开展了阅“芯”读书会、职工篮球赛等各式各样的活动，目前正在筹备职工技能型劳动竞赛，培育“越亚工匠”。“我们大家都认为造好了硬件，也要有软实力来支撑，才能让工会工作脱颖而出。”越亚半导体工会主席谢凤霞说。
越亚半导体工会所建设的职工书屋两千余册书籍，并设置在人流密集的职工食堂内，这里每个季度都会举办一次阅“芯”读书会，并且每次都有不一样的主题，读过相关主题书籍的职工都可以来进行分享。“可以声情并茂地朗诵一段，甚至唱出来，也可以总结提炼出来，不拘泥于形式，重要的是让职工把自己的想法表达出来。”谢凤霞说，每季的阅“芯”读书会都会评选出3位“优秀分享者”，他们有一种“特权”，能要求职工书屋添购哪些书籍。
珠海越亚半导体股份有限公司工程部高级事务员汤晓蕾是上个季度的“优秀分享者”之一，当时她所分享的书籍是青年作家李梦霁的作品《允许一切发生》，她结合自己因兼顾家庭而作出职业转变的经历，谈了阅读体会。孩子出生后，汤晓蕾重新找了份文职工作，现在不仅能接送孩子，双休待遇也让她有更多时间陪伴孩子。
“有些企业工会建了职工书屋，购买一批书籍却只是在摆设，职工学习热情不高。”对这种“建起来却活不起来”的状况，除了定期举办阅“芯”读书会，谢凤霞还主导了职工借阅书籍评比，“我们要求要有读后感，才能累积‘学习力’，同时读后感达到3分的优秀作品（总分5分），我们推荐到企业公众号上发表。”此外，学历提升、职业培训等都能累加“学习力”，而“学习力”还与员工的绩效考核、岗位晋升等挂钩。
珠海市总工会有关负责这个的人说，希望能够通过百人以上非公企业工会评价工作及后续的提升整改，推动非公企业工会转起来、活起来、强起来，普遍建成合格乃至优秀的职工之家，切实做好评价工作的“后半篇文章”。
每月最后一日，是松下马达工会的“主席接待日”。这种“接待”始于2020年4月。“我们工会委员也会经常进车间收集职工意见和诉求，但有些职工可能不愿意当众谈。”由此，主席接待日就定了下来。
2023年，“主席接待日”创新形式。“我们推出一个二维码，粘贴在食堂、宿舍楼、办公区等地的显眼处，并在企业内部群里发布，职工有问题能扫码登记，然后有三个选项：当面谈、电话谈以及不必谈。”王建奎说，对于最后一种，我们只需要把问题解决好就行。“职工提出的所有诉求，我们都会争取一个月内全部解决，解决不了的，也会作出反馈和解释。”
