施耐德电机（Schneider Electric）于本年(2021)已接连第四年被列入彭博社性别相等方针（GEI）。彭博社GEI为司理人员及投资者供给有关全球最大企业于性别相等绩效的比较信息，透明化的出现揭露上市公司的性别相关做法与方针，从而添加可供投资者参阅的环境、社会和公司管理（ESG）数据的广度。
施耐德电机董事长暨首席执行官Jean-Pascal Tricoire表明：“咱们为第四年再次因完成性别相等取得认可而感到自豪。虽然咱们在董事会和执行委员会的女人代表人数上现已取得了发展，但咱们的方针是到2025年，女人将占一切新职工比率的50%，一线%。性别平衡对咱们开展事务的方法很重要，施耐德电机正在将其方针作为事务要点。”
彭博社性别相等方针包含5个范畴的59个方针，依据信息揭露性及卓越性为企业分配分数。施耐德电机于同工同酬、性别酬劳相等及容纳性文明方面得分最高，均高于GEI全体中等水准。施耐德电机领导创立容纳性的职场文明，倡议性别相等，并以联合国妇女HeForShe IMPACT 10x10x10冠军的身份，由首席执行官和国家总裁对联合国妇女赋权准则做出100%的许诺。
施耐德电机经过其全球方针及办法赋给妇女权利。到2019年末，全球度假方针已在一切国家/区域施行，掩盖99%的企业职工，全球薪酬公平结构也已在一切国家／区域施行，掩盖了总劳动力的99%。施耐德电机最近更新其《作业灵活性方针》，以“下一个常态”为个人与团队供给新的作业方法概念，创立更灵敏、容纳、授权与信赖的文明，还经过企业的“动力获取训练及创业方案”，对女人职工做职业训练。
施耐德电机已成为性别及多样性KPI联盟（GDKA）的成员，该安排由多样性、平权与容纳性的倡议者、企业、学者及贸易安排所组成，旨在支撑选用一系列要害绩效方针（KPI），以衡量其安排中包含性别及其他类型的多样性。GDKA以为，重视企业人才途径的多样性关于创立公平、公平的作业场所至关重要。回来搜狐，检查更加多
