年开端致力于电机和电动工具的专业制作。现已开展成国内一流的世界闻名电动机、电动工具规划出产商，并成为国内该范畴的制作与出口的骨干企业。公司依托的厚重企业文化，逐步形成了自己鲜活而共同的出产运营办理体制。企业每年可出产三相异步感应电动机
跟着企业的继续不断的开展壮大，现在，公司在威海境内具有两个出产工厂、两个合资企业。企业用工环境也在不断产生显着的改变，2002年以来，公司每年都需求到外地（荷泽、聊城、邯郸等地）招聘很多的工人来公司作业，企业1500多名员工有50％以上是农人工。农人工的到来，缓解了公司日益严重的劳作用工压力,在为公司开展壮大注入生机的一起，也有力地支撑了欠发达区域作业难和乡村剩余劳作力的搬运。
但是，怎么让农人工在企业中轻松愉快、积极主动的作业，怎么让他们以厂为家、长时刻稳定地为公司献力，又成为企业当前作业的重大问题。多年的实践经历已使公司深刻地认识到：只要善待农人工，让他们充沛享用企业未来的开展所带来的效果，企业才干做大做强。为此，公司审时度势，适时地提出了“善待员工便是善待企业”的运营理念，并环绕这一核心理念展开了一系列的“调和”工程建造，确立了“以人为本，尊重契约”的办理准则。遵循这个准则，公司的企业办理处处体现出人性化的关心。
一、加强员工的劳作合同办理，依法治厂、依法与农人工树立合法的雇佣联系。树立了完善的劳作联系调和机制和员工确保机制，从办理人员到车间的农人工，悉数签订了劳作合同，并严厉加强合同的有用办理。认真执行国家相关方针，不断加大安全出产和职业病的防备投入、执行劳作确保办法和劳保待遇。例如企业在每个车间树立了医疗救护站，医疗救护站除了有专人担任外，还装备了必备的急救箱、急救药品和器械。
二、注重参与各项社会稳妥。为免除广阔员作业业的后顾之虑，企业为员工的长远利益考虑，积极为企业员工稳妥。奥文电机有限公司是参保时刻较早、参保人员和参保项目完全，以及交纳费用及时的企业。企业把劳作确保作业的好坏作为对劳作部门担任人进行成绩考核的根据，内容有各项安全出产、劳务薪酬、训练资金、安全办理专项资金及时、足额的到位等。
三、树立员工教育训练准则。每年年头拟定公司训练方案，分过程、分时刻、分层次、分专业等进行施行。对办理人员每年引荐一本书，每月至少安排一次训练讲座，一起做出训练后的评价并将成果应用到作业中。在企业内部创办了民工校园，在实在的让农人作业业人员把握一门技术的一起，也让他们在政治日子上、分配待遇上、权益确保上享用与城市工人相同的权力，并且加强了对农人工的教育训练，让农人工既有城市生计、出产的常识技术，更有文明社会的品德法制观念，促进农人工本质的全面进步。别的，还编印了《员工手册》，把企业员工应该了解的相关的企业准则和企业文化编订成册，发放到每一名员工的手中。便于标准和辅导企业员工的行为。
四、发明了农人工办理“四好”经历。奥文电机的员工都来自四面八方，他们远离家园，远离亲人，为企业、为社会、为国家的建造和经济开展挥洒汗水、发明财富，为企业的开展和城市的昌盛做出了巨大的奉献。为此，办理好农人工，进步农人工的整体本质，既是中华民族的优良传统，也是奥文电机有限公司完成可继续开展的重要行动。在多年的农人工办理过程中，奥文电机发明了“善待好、安排好、教育好、办理好”农人工的“四好”经历。
五、改进广阔员工的食宿条件和环境。除为农人工供给洁净整齐的员工公寓外，还在公寓楼里建起了员工活动室：如麻将室、扑克室、乒乓球运动室、羽毛球运动室、电视卡拉OK娱乐室等。此外公司定时安排各种员工活动：篮球竞赛、歌咏竞赛、每半年一次安排先进员工进行一次威海一日游，这些活动都极大地调动了广阔员工的日子和作业的积极性，加深了他们对企业和威海的爱情。
六、在经济上完成农人工与企业正式员工同工同酬、一律相等的一起，在“政治上”进步农人工的待遇，完成真实的相等，让外地农人工在企业真实感觉到家的温暖。为此，企业党安排吸收外地农人工党员参与安排日子，吸收外地员工参与工会、共青团安排。尤其在年终评选先进作业者、荣耀标兵方面，不只确保农人工可以在方式参与、更要确保他们在实际上得到实惠，每个农人均有评选和被评选的权力。体现优异者，合本地员工相同被重用并奖赏。为确保雇佣两边的交流疏通和及时化解各种对立，企业还树立了与农人工代表定时交流准则。
多年来，公司“用自己踏踏实实的作业来报答社会”。在2006-2007年两年的时刻里，企业以其激烈的社会责任感。自发的安排员工为灾区捐款捐物5次，扶持落后贫困村3个，企业领导人于飞同志也因其超卓的运营成绩和杰出的报答社会意识而接连当选为文登市人大常委，并被颁发文登市有突出奉献的中青年专家、威海市优异青年企业家、山东省轻工体系优异企业家、富民兴鲁奖章、新长征突击手等荣誉称号。企业也被威海市劳作局评为劳作联系调和单位、威海市百家诚信企业等荣誉称号，奥文电机的作业受到了当地政府和社会的充沛肯定。
